Assessment

Apporter des éléments d’appréciation concernant des aptitudes ou des comportements professionnels d’un candidat afin d’affiner la compréhension de son insertion professionnelle et de verbaliser ses axes d’efficacité et de progrès.

Un assessment s’inscrit dans le cadre d’un projet qui est toujours à déterminer : par exemple lors d’un passage cadre, d’une mobilité interne ou d’une perte de motivation ou d’efficacité professionnelle.

Les résultats sont formulés dans un contexte précis explicité au candidat qui est le premier bénéficiaire de l’assessment.
Ils ont pour objet d’apporter des éléments d’appréciation factuels et concrets, de guider vers des décisions motivées ou de construire des plans de développement et de formation.

Au cours de cette séance en face à face, le consultant analyse et commente au fur et à mesure les processus, les perceptions, la méthode de résolution de problème, les difficultés éventuelles et les moyens que la personne utilise pour les surmonter.

Le consultant analyse et commente les résultats obtenus en termes de chemin de résolution. Il met en valeur les éléments clés des observations en fonction du projet professionnel visé. Ils examinent ensemble les caractéristiques de la fonction future, les compétences requises, l’environnement professionnel.

C’est à partir de toutes ces données qu’un positionnement de la personne est établi permettant de réfléchir conjointement sur les zones d’adéquation et les zones à risque de cette nouvelle orientation professionnelle.

Ils s’entraînent à poser les questions qui leur permettent de dégager les informations pertinentes afin de trouver un chemin de résolution, c’est-à-dire de choisir la bonne méthode pour trouver la solution selon leur rythme et leur démarche.

Outil cognitif, la méthode SENEVE a le mérite d’éveiller l’intérêt et le plaisir à penser, de redonner de la confiance en soi, d’augmenter l’autonomie de pensée et d’action, d’améliorer la concentration, de renforcer la rigueur dans le raisonnement et dans la recherche d’information.

Elaborée dans un premier temps pour répondre à des demandes spécifiques d’entreprises qui ont eu à faire face à des changements importants de process, elle n’a, depuis, cessé d’évoluer et de s’enrichir dans ses applications.

C’est justement dans ces moments de doutes et d’hésitations, qu’il est important de se donner les moyens pour reprendre confiance en soi, retrouver et assurer ses assises, se montrer à soi-même qu’on est capable, remettre de l’énergie là où on n’avait plus l’habitude, en mettre et pourquoi pas trouver ou retrouver du plaisir en renouant avec des sensations oubliées …

C’est ce qu’offre cette formation.

Par des exercices pratiques et ludiques chacun s’entraîne, à son rythme, à traiter des informations, à élaborer des raisonnements, en s’appuyant sur des méthodes de travail pour aider à la résolution de problème, à utiliser des techniques de mémorisation pour faciliter l’organisation de ses connaissances et de son temps.