Cécile DEBRAY
Consultante Relations Humaines. DEA Economie du Travail et des Relations Humaines, Diplômée en Intervention systémique et en Thérapie Brève (école de Palo Alto), conceptrice de la méthode Senève©.
Elle a créé avec une associée, Amaé Conseil en 2005 pour construire une équipe à taille humaine, rassemblant des consultants soucieux de pertinence, d’efficacité et des mêmes valeurs d’éthique.
Elle anime des formations sur le positionnement managérial, la dynamique des groupes, le renforcement de la cohésion des équipes.
Elle réalise des audits organisationnels dans un souci constant de concilier l’efficacité d’une organisation et le bien-être de ses acteurs.
Elle intervient également sur des missions d’accompagnement des équipes et anime des ateliers de co-développement. L’approche systémique et l’analyse des interactions constituent le socle de base de ses interventions.
Elle s’est appuyée sur sa pratique de responsable de centre de bilan pour écrire un livre avec Sarah Famery, sur le bilan de compétences (en 2010 puis 2020).
Sollicitée sur l’accompagnement de personnes à la suite de burn out ou de situation de souffrance au travail, Cécile s’est formée aux Techniques d’Optimisation du Potentiel élaboré par le Dr Edith Perreaut Pierre. Devenue Praticienne (formateur), elle est depuis 2019 devenue Spécialiste TOP (formateur de formateurs).
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Amaé Conseil est un organisme validé et référencé sur DataDock.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
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L’Amaé
Terme japonais qui signifie à la fois la création des liens entre les éléments et la production de sens dans les relations interpersonnelles.
Accessibilité
Toutes nos activités sont accessibles aux personnes en situation de handicap.